Pourquoi passer par ce bilan devient ainsi une nécessité ? Vous vous demandez si votre travail vous satisfait réellement et si la vie professionnelle que vous menez fait votre bonheur ? En l’espèce, réaliser un bilan de compétences peut vous fournir des éléments de réponse. Ainsi, de quoi s’agit-il exactement et comment cette procédure peut-elle vous aider sur le plan personnel et professionnel ?
Bilan de compétences : quelle définition et quelles utilités ?
Vous vous apprêtez à passer par cette appréciation sans savoir de quoi il en retourne ? Sachez alors que ce bilan se définit quelque part comme une action de formation. Cela vous permet d’étudier vos aptitudes tant personnelles que professionnelles pour ensuite vous assister dans l’édification de votre projet d’avenir. À la clé de ce bilan, vous pouvez également entreprendre des formations afin de combler les lacunes décelées au cours de l’analyse individuelle.
Un prestataire externe à l’entreprise s’occupe de la réalisation de ce processus en respectant des étapes précises. Votre employeur peut décider de vous faire passer ce bilan pour réévaluer votre poste et vos compétences. S’il vous faut d’autres informations sur le sujet, vous pouvez vous rendre sur des sites tels que www.forpro-creteil.org
Changement et bilan de compétences
Certains employés passant par le bilan de compétences se posent des questions sur les changements pouvant survenir suite à cette étape. Dans certains cas, cette analyse se transforme en bilan de compétences reconversion professionnelle, car votre supérieur peut estimer que vous n’occupez pas le bon poste.
Toutefois, cela ne doit en rien vous alarmer. Certes, ces quelques changements ne chambouleront pas vos habitudes. Les résultats de cette technique d’évaluation visent également à vous accompagner pas-à-pas vers une nouvelle fonction au sein de la même entreprise.
La transformation sous-jacente peut se traduire de nombreuses manières. Ainsi, votre supérieur peut vous convier à évoluer transversalement en vous confiant de nouvelles missions. D’autres responsabilités peuvent également figurer dans votre fiche de poste.
L’évaluation vous permet également de reconnaître vos propres compétences afin d’optimiser votre évolution professionnelle. À terme et en exerçant vos nouvelles fonctions, vous pouvez gagner en reconnaissance. Si vous plafonnez dans votre organisation actuelle, le bilan des compétences vous aide à entrevoir la possibilité de monter une nouvelle activité et de vous reconvertir complètement. Ainsi, vous aurez la chance de démarrer une nouvelle aventure à l’issue de cette phase décisive de votre carrière.
Grâce au bilan de compétences 77 utilisé en Gestion des Ressources Humaines, chaque collaborateur au sein d’un cabinet ou d’une grande structure peut estimer les gains et changements qui l’attendent par rapport à ses aptitudes.
Pour booster le développement de son entreprise
Parmi les priorités du manager figure le développement des compétences des collaborateurs. Voici une politique visant à optimiser les performances individuelles et collectives. Le manager cherche à établir une relation gagnant-gagnant entre lui et son collaborateur. Ensemble, en faisant preuve de performance, vous contribuerez au développement de l’entreprise.
Au préalable, il importe de déceler les talents cachés et les faiblesses de chaque collaborateur. Ce qui explique l’importance capitale d’un bilan de compétences permettant d’aiguiller chaque membre de l’équipe.
Une entreprise ne disposant que de ressources humaines qualifiées dispose d’un avantage notable face aux concurrents du marché. De surcroît, ces ressources s’adaptent aisément aux nouvelles tendances technologiques et socio-économiques du même marché. Le développement des compétences à travers les différentes formations et séminaires sert à accroître sa compétitivité et sa productivité.
À travers cette évaluation des compétences, les dirigeants parviennent à fidéliser leurs meilleurs éléments. Les employés peuvent ainsi entrevoir une belle évolution de carrière au sein de la société. De plus, cela contribue à la baisse du taux de Turnover. Des employés épanouis et heureux s’investissent dans le travail et permettent à l’entreprise d’évoluer dans le bon sens. D’où, toute l’importance de ce bilan de compétences professionnelles.